- Рекордный уровень занятости в России, включая топливно-энергетический комплекс. Потребность в новых специалистах и рабочих в нефтегазовых компаниях увеличилась на 46% по сравнению с предыдущим годом.
- Важность качества персонала: Успех в отрасли зависит не только от качества запасов, но и от качества персонала.
- Особенности работы на шельфе: Проект «Приразломное» — единственный российский проект добычи углеводородов на арктическом шельфе. Освоение месторождений требует особых компетенций, поскольку работа ведется в сложных климатических условиях, вдали от наземной инфраструктуры.
- Компетенции и навыки для работы на шельфе:
- Важен опыт работы в морских условиях, где требуется соблюдение строгого графика отгрузки нефти, несмотря на сложные погодные условия.
- Специфика бурения и обслуживания скважин на шельфе, требующая уникальных инженерных решений.
- Необходимость адаптации к работе в замкнутых пространствах, что требует развитых командных навыков и эмоциональной устойчивости.
Развитие профессиональных навыков:
- Гибкий подход к подготовке специалистов: создание программ и курсов, направленных на удовлетворение конкретных потребностей компании.
- Использование цифровых инструментов, таких как VR-тренажеры, для тренировки практических навыков в безопасных условиях.
- Разработка специализированных учебных программ для инженеров по бурению и другим направлениям.
Карьерные перспективы:
- Возможность перехода между проектами на суше и на шельфе, развитие междисциплинарных навыков.
- Программы стажировок и кадрового резерва для поддержки карьерного роста.
- Оценка и поддержка повышения квалификаций среди рабочего персонала, возможность продвижения на руководящие должности.
Социальные аспекты и вовлеченность сотрудников:
- Обеспечение комфортных условий труда и социального пакета.
- Поддержка волонтерских и благотворительных инициатив сотрудников.
- Участие в социальных и культурных проектах в регионах присутствия компании.
Повышение качества жизни сотрудников:
- Улучшение бытовых условий на производственной площадке «Приразломная».
- Увеличение количества базовых городов для вылета на вахту, оплата перелетов предприятием.
- Создание условий для занятий спортом, включая оборудование нового спортивного зала на «Приразломной».
Эти ключевые моменты подчеркивают важность привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов в нефтегазовой отрасли, а также акцентируют внимание на необходимости создания благоприятных условий для их работы и профессионального роста.